Thông Báo Kết Quả Thử Việc Không Đạt

Trong quá trình làm việc, trước khi ký hợp đồng lao động, hầu hết mọi người đều phải trải qua quá trình thử việc. Sau thời gian thử việc, nhà tuyển dụng sẽ xem xét, đánh giá ứng viên để lựa chọn nhân viên phù hợp. Dưới đây là một số mẫu thông báo kết quả thử việc chi tiết, mới nhất.

Mẫu thông báo kết quả thử việc đạt yêu cầu:

THÔNG BÁO KẾT QUẢ THỬ VIỆC Kính gửi: ông Đinh Tuấn Tài

Vị trí thử việc: Nhân viên kế toán kho Thời gian thử việc: 01 tháng (Từ ngày 01/06/2024 đến hết ngày 30/06/2024)

Bà: Đinh Thị Huệ Chức vụ: Kế Toán Trưởng

THÔNG BÁO KẾT QUẢ THỬ VIỆC Kính gửi: Chị Trần Thị Minh

Vị trí thử việc: Nhân viên kinh doanh Thời gian thử việc: 02 tháng (Từ ngày 01/06/2024 đến hết ngày 31/07/2024)

Ông: Nguyễn Văn Mạnh Chức vụ: Trưởng phòng kinh doanh

Kết quả thử việc vị trí nhân viên kinh doanh: Không đạt yêu cầu tuyển dụng

Nơi nhận: – Như trên; – Lưu: VT, HCNS;

Các bạn muốn tải (download) các mẫu thông báo kết quả thử việc đạt hoặc không đạt yêu cầu tuyển dụng trên đây về để tham khảo và sử dụng thì có thể gửi mail về địa chỉ mail: [email protected] => Kế Toán Thiên Ưng sẽ gửi lại các mẫu thông báo kết quả thử việc đạt hoặc không đạt yêu cầu tuyển dụng này cho các bạn nhé!

Mẫu thông báo kết quả thử việc không đạt

Tham khảo mẫu thông báo kết quả thử việc không đạt sau đây:

Quyền lợi của lao động nữ mang thai trong thời gian thử việc

Điều 137 Bộ luật Lao động 2019 quy định, lao động nữ mang thai từ tháng thứ 7 hoặc từ tháng thứ 6 (nếu làm việc tại cùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo) sẽ không phải làm việc ban đêm, làm thêm giờ và đi công tác xa.

Trong trường hợp lao động nữ mang thai nếu tiếp tục làm việc sẽ có ảnh hưởng xấu tới thai nhi và phải có xác nhận của cơ sở khám chữa bệnh thì có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (Khoản 1 Điều 138 Bộ luật Lao động 2019).

Theo Điều 122 Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động không được xử lý kỷ luật đối với người lao động đang trong thời gian mang thải, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng.

Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng với người lao động vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp doanh nghiệp chấm dứt hoạt động…

Theo Điều 48 Bộ luật Lao động 2019, trong thời hạn 14 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản tiền liên quan đến quyền lợi của Người lao động trừ trường hợp quy định có thể kéo dài  nhưng không được quá 30 ngày.

Trên đây là tư vấn của Luật sư X về vấn đề “Mẫu thông báo kết quả thử việc chi tiết, mới nhất“. Chúng tôi hi vọng rằng bạn có thể vận dụng các kiến thức trên; để sử dụng trong công việc và cuộc sống.

Để biết thêm thông tin chi tiết và nhận thêm sự tư vấn, giúp đỡ khi có nhu cầu về các vấn đề liên quan đến giải thể công ty, giải thể công ty tnhh 1 thành viên, tạm dừng công ty, mẫu đơn xin giải thể công ty, cấp phép bay flycam …. của luật sư X, hãy liên hệ  0833102102.

Thử việc là việc người lao động thực hiện công việc một cách chưa chính thức để xem công việc đó có phù hợp mong muốn của bản thân hay không; năng lực của mình có đáp ứng yêu cầu của nhà tuyển dụng hay không.

Thử việc nhằm mục đích kiểm tra sự phù hợp của công việc mà người sử dụng lao động giao cho người lao động.

Mẫu thông báo kết quả thử việc đạt yêu cầu mới nhất là mẫu nào?

Hiện nay, mẫu thông báo kết quả thử việc đạt yêu cầu không được quy định trong Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản hướng dẫn có liên quan. Thông thường mẫu thông báo kết quả thử việc đạt yêu cầu sẽ được người sử dụng lao động tự biên soạn để áp dụng tại từng đơn vị, công ty.

Tham khảo mẫu thông báo kết quả thử việc đạt yêu cầu dưới đây:

Tải về Mẫu thông báo kết quả thử việc đạt yêu cầu mới nhất

Mẫu thông báo kết quả thử việc đạt yêu cầu mới nhất là mẫu nào? (hình từ internet)

Hợp đồng thử việc gồm các nội dung chính nào?

Căn cứ theo Điều 24 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Dẫn chiếu đến điểm a, b, c, đ, g và h khoản 1 Điều 21 Bộ luật Lao động 2019 thì hợp đồng thử việc gồm các nội dung chính sau đây:

- Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và họ tên, chức danh của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động;

- Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ Căn cước công dân, Chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động;

- Công việc và địa điểm làm việc;

- Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;

- Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;

- Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động.

Mẫu thông báo kết quả thử việc đạt

Tham khảo mẫu thông báo kết quả thử việc đạt sau đây:

Doanh nghiệp không thông báo kết quả thử việc cho người lao động có bị phạt không?

Căn cứ theo Điều 27 Bộ luật Lao động 2019 quy định về kết thúc thời gian thử việc như sau:

Như vậy, khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động bắt buộc phải thông báo kết quả thử việc cho người lao động.

Tiếp đó, căn cứ theo khoản 1 Điều 10 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định như sau:

Đồng thời, theo khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định về mức phạt tiền, thẩm quyền xử phạt và nguyên tắc áp dụng đối với hành vi vi phạm hành chính nhiều lần, cụ thể như sau:

Như vậy, doanh nghiệp không thông báo kết quả thử việc cho người lao động theo quy định thì có thể bị phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 2.000.000 đồng.

Theo quy định tại điều 27 của Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14 thì khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải thông báo kết quả thử việc cho người lao động.

Trường hợp thử việc đạt yêu cầu thì:

+ Đối với trường hợp thỏa thuận thử việc trong hợp đồng lao động: Người sử dụng lao động tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết với người lao động thử việc đạt yêu cầu đó + Đối với trường hợp giao kết hợp đồng thử việc: Người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động thử việc đạt yêu cầu đó

Trường hợp thử việc không đạt yêu cầu thì: chấm dứt hợp đồng lao động đã giao kết hoặc hợp đồng thử việc

Kế Toán Thiên Ưng xin được bổ sung thêm 1 chút thông tin về cách giao kết hợp đồng thử việc để các bạn hiểu hơn về nội dung bên trên:

Theo khoản 1, điều 24 của Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14 thì:

Người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận về thử việc bằng việc giao kết hợp đồng thử việc. => Vậy là: đối với "thỏa thuận thử việc" thì có thể thực hiện thỏa thuận bằng 1 trong 2 hình thức sau:

+ Cách 1: thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động

+ Cách 2: thỏa thuận về thử việc bằng việc giao kết hợp đồng thử việc.